ESF

ESF

 

 

Agristo neemt deel aan het ESF project ‘Duurzaam loopbaanbeleid’

 

Agristo voert een ESF project uit.  Doel van dit project is om meer, beter en bewuster doorheen het ganse HR-beleid competentiegericht na te denken.
We werken daarbij rond competentiemanagement met als bedoeling om de medewerker van de toekomst zelf te gaan opleiden en deze de nodige competenties te laten opdoen via gerichte ondersteunende tools. 
Ook willen we via dit project verder werken aan de integratie van functioneringsgesprekken.

Het ESF investeert samen met Vlaanderen en Europa in arbeidskansen en kwaliteitsvolle loopbanen.
Vernieuwende projecten worden opgezet om maatschappelijke uitdagingen op de arbeidsmarkt aan te gaan.

We willen de werkbaarheid van jobs op de Vlaamse arbeidsmarkt
verbeteren door het introduceren van een duurzaam loopbaanbeleid op organisatieniveau. Een duurzaam
loopbaanbeleid kan leiden tot een win-winsituatie voor zowel onze medewerkers als voor Agristo.

Dit beleid schept zinvolle en werkbare loopbanen voor werknemers waardoor ze langer en meer
gemotiveerd aan de slag kunnen blijven.

We zetten hierbij in op verschillende domeinen zoals werving & selectie, onthaal, loopbaanbeleid, competentiebeleid,...

 

Agristo laat talent groeien

 

Agristo voert alsook een ESF dossier Opleidingen in bedrijven uit.
Via dit project willen we onze medewerkers verdere kennis, vaardigheden en competenties aanreiken zodat zij zichzelf verder kunnen ontplooien.
We organiseren opleidingen om de sociale vaardigheden en om de digitale vaardigheden te verhogen.

Er is een maximale subsidie voorzien van 100.000 euro per project met volgende verdeling:

• Maximaal 40.000 euro ESF (40%)
• Maximaal 60.000 euro VCF (60%)