Responsable Formation et développement (L&D)

-        Vous identifiez les axes de formation à développer par rapport aux orientations stratégiques de l’entreprise. A cet effet vous recueillez les demandes et besoins des salariés et de leurs managers et des représentants du personnel.

-        Vous élaborez un projet pédagogique cohérent avec le recensement des besoins et le budget disponible.

-        Vous assurez  la mise en place des  différentes activités L&D sur le site afin de garantir une offre de formation optimale pour tous les collaborateurs, tant au niveau stratégique que collectif et individuel.

-        Vous analysez, suivez et contrôlez  les objectifs L&D fixés pour le campus concerné, et ajustez les activités si nécessaire, afin de contribuer à l’atteinte des objectifs globaux de l’organisation.

-        Vous lancez et suivez des appels d’offre auprès de prestataires externes en lien avec les besoins et les spécificités de formation. Vous montez  les dossiers de financement (Opco ; FSE, Etat , Régions)

-        Vous améliorez et optimisez  en continu les systèmes, outils et solutions d’apprentissage existants ou nouveaux, en collaboration avec les autres campus et l’équipe L&D du groupe, dans le but d’accroître l’efficacité des activités L&D à travers les différents sites.

-        Vous suivez l’application du plan et des projets de formation dans le respect des accords et des dispositions légales.

-        Vous motivez, développez, encadrez et accompagnez les formateurs techniques et les conseillers L&D afin de renforcer leurs connaissances, compétences et attitudes en adéquation avec les attentes de l’organisation.

-        Vous assurez  une veille des évolutions règlementaires en matière de formation professionnelles et dispositifs de formation accessibles aux salariés.

-        Vous servez de lien entre le campus attribué et le groupe L&D, établissez et entretenez des relations internes et externes, et défendez les intérêts du L&D afin de favoriser des collaborations constructives et de contribuer au bon fonctionnement du L&D au sein de l’organisation.

-        Vous soutenez et incarnez notre culture d’entreprise, basée sur des valeurs humaines fortes.

-        Vous avez au moins 10 ans d’expérience dans une fonction similaire en milieu industriel

-        Vous êtes de formation supérieure de niveau Bac +5  (ressources humaines, ingénierie de la formation, communication)

-        Vous avez de bonnes connaissances juridiques pour appréhender et suivre facilement le cadre légal qui entoure la formation professionnelle

-        Vous avez la maîtrise  de la gestion de projet et de la gestion financière

-        Vous êtes organisé et rigoureux,, pragmatique et méthodique

-        Vous avez la capacité  à travailler sur plusieurs projets en parallèle et en équipe

-        Vous avez le sens de l’écoute et de la communication et pédagogie

-        Vous êtes ouvert d’esprit et avez une capacité d’adaptation

-        Vous êtes créatif et force de proposition

-        Vous avez une curiosité intellectuelle naturelle

-        Vous avez un bon niveau d’anglais (B1/B2)

-        Une entreprise familiale en pleine croissance, où l’énergie et l’enthousiasme se ressentent partout.

-        Un environnement stimulant où vos idées sont valorisées.

-        Une « armée » de collègues qui vous soutiennent en paroles et en actes.

-        Des opportunités de développement professionnel au sein d’une organisation en croissance.

-        Un statut cadre avec rémunération suivant profil .